Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – Palla setzt auf radikale Sparmaßnahmen
Carolina Lange
Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – Palla setzt auf radikale Sparmaßnahmen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Das rund 50 Personen starke Team wird im Zuge des Sparprogramms der neuen Vorstandsvorsitzenden Evelyn Palla aufgelöst. Mit dem Schritt soll die Holding-Struktur des Konzerns verschlankt und der Fokus auf das Kerngeschäft gestärkt werden.
Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete interne Transformationsprojekte, darunter die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Einige Führungskräfte der Abteilung galten als „elitäre Technokraten“.
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Change-Manager unterstützen Unternehmen in der Regel bei internen Umstrukturierungen. Die Deutsche Bahn stuft solche Aktivitäten nun jedoch als nicht essenziell für ihr Hauptgeschäft ein. CEO Evelyn Palla plant, im Zuge der Neuausrichtung etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen.
Mit der Auflösung der Abteilung entfallen Positionen, die als wenig wertschöpfend angesehen wurden. Die Umstrukturierung soll die Konzentration des Unternehmens auf seine Kernleistungen schärfen. Gleichzeitig markiert sie einen Wechsel in den Führungsprioritäten unter Pallas Leitung.
