NPG streicht bis zu 75 Jobs: Redaktionen und Druckproduktion vor radikaler Umstrukturierung

Darko Carsten
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Eine alte Zeitung mit einem zentralen Bild einer Maschine, umgeben von Text.Darko Carsten

NPG streicht bis zu 75 Jobs: Redaktionen und Druckproduktion vor radikaler Umstrukturierung

Neue Pressegesellschaft (NPG) plant massive Stellenstreichungen in Redaktion und Produktion

Die Neue Pressegesellschaft (NPG) bereitet umfangreiche Personalabbaumaßnahmen in ihren Redaktions- und Produktionsteams vor. Das Medienhaus, zu dem Titel wie die Südwest Presse, die Lausitzer Rundschau und die Stuttgarter Zeitung gehören, will große Teile seiner Druckproduktion automatisieren. Bis Ende 2028 könnten dadurch bis zur Hälfte der betroffenen Stellen wegfallen.

Aktuell beschäftigt die NPG in den betroffenen Bereichen rund 150 Redakteur:innen, Mediengestalter:innen und Produzent:innen. Das Unternehmen rechnet damit, etwa 75 Arbeitsplätze abzubauen, wobei die genauen Standorte noch nicht feststehen. Besonders hart könnte es Stuttgart treffen, wo bereits 45 Stellen bis 2027 zur Streichung vorgesehen waren.

Ob sich die neuen Kürzungen mit den bereits angekündigten Abbauplänen in Stuttgart überschneiden, blieb seitens des Verlages offen. Stattdessen setzt die NPG auf freiwillige Aufhebungsverträge und natürliche Fluktuation, etwa durch Renteneintritte. Ein Unternehmenssprecher lehnte weitere Stellungnahmen zu den Entlassungen ab.

Erst im vergangenen Jahr hatte die NPG ihre Aktivitäten ausgeweitet und die Medienholding Süd übernommen, wodurch die Stuttgarter Zeitung und die Stuttgarter Nachrichten zum Portfolio hinzukamen. Nun steuert die Gruppe eine Automatisierungsoffensive an, um die Abläufe in allen Publikationen effizienter zu gestalten.

Die Umstrukturierung bedeutet, dass bis 2028 die Hälfte der aktuellen Stellen in diesen Bereichen entfallen könnte. Welche Standorte besonders stark betroffen sein werden, teilte die NPG nicht mit – für die Beschäftigten bleibt die Zukunft damit ungewiss. Das Unternehmen betont, vorrangig auf freiwillige Maßnahmen statt auf betriebsbedingte Kündigungen zu setzen.

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