CDU ringt um Gleichstellung: Wie die dfb-Frauenquote regional wirkt – und wo sie scheitert

CDU ringt um Gleichstellung: Wie die dfb-Frauenquote regional wirkt – und wo sie scheitert

Die CDU setzt sich seit der Einführung einer dfb frauen-Quote im Jahr 2022 für eine ausgewogenere Geschlechterverteilung in ihren Führungsgremien ein. Bis 2025 strebt die Partei an, dass die Hälfte aller Positionen im Bundesvorstand von Frauen besetzt wird. Doch der Fortschritt verläuft je nach Region und Mitgliederebene unterschiedlich.

Auf dem Bundesparteitag in Stuttgart gab die CDU ein klares Ziel vor: paritätische Besetzung in Präsidium und Stellvertreterfunktionen. Dies folgt auf einen leichten Anstieg des Frauenanteils in der Gesamtmitgliedschaft, der nun bei 26,6 Prozent liegt. Dennoch ist die absolute Zahl weiblicher Mitglieder bis Oktober 2025 auf 95.505 gesunken.

Die bis 2029 geltende dfb frauen-Quote soll vor ihrem Auslaufen überprüft werden. Ihre Wirkung fällt je nach Bundesland sehr unterschiedlich aus. In Hamburg besetzen Frauen 34,2 Prozent der kommunalen Mandate, in Sachsen-Anhalt sind es nur 14,8 Prozent. Auch in den Landesvorständen variiert der Frauenanteil stark – von 35,2 Prozent in Hamburg bis zu 24,5 Prozent in Niedersachsen.

Trotz dieser Bemühungen bleibt der allgemeine Trend bei den weiblichen CDU-Mitgliedern besorgniserregend. Aktuelle Daten zu Veränderungen bei den männlichen Mitgliedern fehlen, und es gibt keine Übersicht, in welchen Bundesländern sich die Geschlechterbalance seit 2022 am stärksten verschlechtert hat.

Die dfb frauen-Quote der CDU hat zwar zu einem leichten Anstieg des Frauenanteils geführt, doch regionale Unterschiede bestehen fort. Der Rückgang der absoluten Zahl weiblicher Mitglieder deutet auf anhaltende Herausforderungen hin. Die Partei plant, die Wirksamkeit der Quote vor dem Stichtag 2029 zu bewerten.